En bref
- La mission porte sur la diversité, l’équité et l’inclusion dans les pratiques RH.
- Les participants visés sont des responsables RH, recruteurs, managers, responsables RSE et chargés de développement des talents.
- Les interventions peuvent se dérouler en présentiel ou à distance.
- La zone d’intervention est la région Fès Meknès, notamment Fès, Meknès, Ifrane et Taza.
- FormaGroup recherche des formateurs et formatrices pour animer cette formation.
Villes concernées
FèsMeknèsIfraneTaza
Votre rôle chez FormaGroup
Cette mission s’adresse à des spécialistes capables d’aider des entreprises et des particuliers à examiner leurs pratiques RH, à repérer les risques de biais et à concevoir des actions d’inclusion adaptées à leur contexte. Les interventions peuvent être proposées en présentiel ou à distance dans la région Fès Meknès, notamment à Fès, Meknès, Ifrane et Taza.
Missions confiées
- 1Présenter les notions de diversité, d’équité et d’inclusion, puis guider les participants dans leur application aux situations RH rencontrées en entreprise.
- 2Animer des exercices d’analyse de cas pour repérer les biais et les risques de discrimination à différentes étapes des pratiques RH.
- 3Accompagner les participants dans l’examen de l’accessibilité des processus de recrutement et d’intégration, et dans l’identification d’améliorations concrètes.
- 4Faire travailler les groupes sur des pratiques équitables d’évaluation et d’évolution professionnelle, en tenant compte des situations exposées pendant la formation.
- 5Sensibiliser les managers à leurs responsabilités quotidiennes, au traitement des alertes et aux façons d’agir face aux situations préoccupantes.
- 6Guider l’élaboration d’un plan d’action adapté à l’organisation et le choix d’indicateurs de suivi pertinents qui respectent la confidentialité.
Programme de formation à animer
Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :
Module 1Notions de diversité, équité et inclusion
Module 2Biais et risques de discrimination dans les pratiques RH
Module 3Recrutement et intégration accessibles
Module 4Équité dans l’évaluation et l’évolution professionnelle
Module 5Sensibilisation des managers et traitement des alertes
Module 6Plan d’action et suivi des pratiques d’inclusion
Objectifs pédagogiques
Voir le programme complet de la formation →- Repérer les risques de biais et de discrimination dans les processus RH
- Examiner l’accessibilité des étapes de recrutement et d’intégration
- Définir des pratiques équitables d’évaluation et d’évolution professionnelle
- Élaborer des actions d’inclusion adaptées au contexte de l’entreprise
- Sensibiliser les managers à leurs responsabilités et pratiques quotidiennes
- Choisir des indicateurs de suivi pertinents et respectueux de la confidentialité
Public à former
La formation s’adresse aux responsables RH, recruteurs, managers, responsables RSE et chargés de développement des talents. Elle vise à les aider à examiner leurs processus RH, à prévenir les discriminations et à mettre en place des pratiques d’inclusion adaptées à leur organisation.
Approche pédagogique attendue
- Vous alternerez apports structurés et exercices d’analyse de situations RH afin que les participants puissent repérer les biais et les risques de discrimination.
- Vous proposerez des ateliers pratiques sur l’accessibilité du recrutement et de l’intégration, ainsi que sur l’équité en matière d’évaluation et d’évolution professionnelle.
- Vous animerez des échanges autour de la sensibilisation des managers et du traitement des alertes, en reliant les apprentissages aux pratiques quotidiennes.
- Vous accompagnerez les participants dans la construction d’un plan d’action et le choix d’indicateurs de suivi respectueux de la confidentialité.
Profil recherché
- Vous disposez d’une expertise confirmée en diversité, équité et inclusion appliquées aux pratiques RH.
- Vous avez une expérience de la formation d’adultes et savez rendre accessibles des notions RH et des enjeux de non-discrimination.
- Vous êtes en mesure d’enseigner les biais et risques de discrimination, le recrutement accessible, l’équité en évaluation et évolution professionnelle, ainsi que le suivi des actions d’inclusion.
- Vous savez adapter vos exemples et vos échanges aux responsables RH, recruteurs, managers, responsables RSE et chargés de développement des talents.
Disponibilité et mobilité
Disponibilité
À convenir avec FormaGroup.
Mobilité
Interventions dans la région Fès Meknès, notamment à Fès, Meknès, Ifrane et Taza. Les formats en présentiel et à distance sont possibles.
Compétences clés
Diversité, équité et inclusionPratiques RH inclusivesPrévention des discriminationsRecrutement accessibleÉquité en évaluation professionnelleSensibilisation des managersConception de plans d’actionIndicateurs de suivi confidentiels
Mots-clés de l’offre
#Inclusion RH#Équité professionnelle#Biais de recrutement#Recrutement accessible#Prévention des discriminations#Évolution professionnelle#Sensibilisation des managers#Indicateurs d’inclusion
Critères de l’annonce
- Secteur d’activité
- Ressources humaines et inclusion
- Région
- Fès-Meknès
- Travail à distance
- Hybride possible
- Type de contrat
- Mission indépendante (freelance)
- Disponibilité
- À convenir
- Niveau d’expérience
- Expérience entre 2 ans et 5 ans
- Niveau d’étude
- Bac+3
- Langues
- Français
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