En bref
- La formation porte sur la diversité, l’équité et l’inclusion dans les pratiques RH.
- Les participants visés comprennent des responsables RH, recruteurs, managers, responsables RSE et chargés de développement des talents.
- Les interventions peuvent se dérouler en présentiel ou à distance.
- La mission concerne la région Drâa Tafilalet, notamment Errachidia, Ouarzazate, Midelt, Tinghir et Zagora.
- FormaGroup recherche des formateurs et formatrices pour animer cette formation.
Villes concernées
ErrachidiaOuarzazateMideltTinghirZagora
Votre rôle chez FormaGroup
Cette mission consiste à accompagner des entreprises et des particuliers dans l’examen de leurs pratiques RH, du recrutement à l’évolution professionnelle. Les sessions peuvent être organisées en présentiel ou à distance dans la région, notamment à Errachidia, Ouarzazate, Midelt, Tinghir et Zagora.
Missions confiées
- 1Présenter les notions de diversité, d’équité et d’inclusion, puis aider les participants à les relier aux situations rencontrées dans leurs pratiques RH.
- 2Animer des séquences permettant de repérer les biais et les risques de discrimination dans les processus de recrutement, d’évaluation et d’évolution professionnelle.
- 3Faire examiner l’accessibilité des étapes de recrutement et d’intégration, et guider les participants dans l’identification d’améliorations concrètes.
- 4Accompagner la définition de pratiques plus équitables pour l’évaluation et l’évolution professionnelle, à partir de situations adaptées au contexte des participants.
- 5Sensibiliser les managers à leurs responsabilités et à leurs pratiques quotidiennes, notamment en matière de traitement des alertes.
- 6Guider les participants dans la construction d’un plan d’action d’inclusion et le choix d’indicateurs de suivi respectueux de la confidentialité.
Programme de formation à animer
Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :
Module 1Notions de diversité, équité et inclusion
Module 2Biais et risques de discrimination dans les pratiques RH
Module 3Recrutement et intégration accessibles
Module 4Équité dans l’évaluation et l’évolution professionnelle
Module 5Sensibilisation des managers et traitement des alertes
Module 6Plan d’action et suivi des pratiques d’inclusion
Objectifs pédagogiques
Voir le programme complet de la formation →- Repérer les risques de biais et de discrimination dans les processus RH
- Examiner l’accessibilité des étapes de recrutement et d’intégration
- Définir des pratiques équitables d’évaluation et d’évolution professionnelle
- Élaborer des actions d’inclusion adaptées au contexte de l’entreprise
- Sensibiliser les managers à leurs responsabilités et pratiques quotidiennes
- Choisir des indicateurs de suivi pertinents et respectueux de la confidentialité
Public à former
La formation s’adresse aux responsables RH, recruteurs, managers, responsables RSE et chargés de développement des talents. Elle traite des pratiques RH depuis le recrutement et l’intégration jusqu’à l’évaluation, l’évolution professionnelle et le suivi des actions d’inclusion.
Approche pédagogique attendue
- Vous alternez apports structurés et échanges afin de clarifier les notions de diversité, d’équité et d’inclusion dans leur application aux pratiques RH.
- Vous encadrez l’analyse de situations permettant d’identifier les biais et les risques de discrimination dans les processus RH.
- Vous proposez des exercices pour examiner l’accessibilité du recrutement et de l’intégration, puis faire émerger des améliorations adaptées.
- Vous accompagnez les participants dans l’élaboration d’un plan d’action et le choix d’indicateurs de suivi respectueux de la confidentialité.
Profil recherché
- Vous disposez d’une expertise confirmée en diversité, équité et inclusion appliquées aux pratiques RH, et pouvez illustrer les notions abordées par des situations professionnelles concrètes.
- Vous avez une expérience de la formation d’adultes et savez adapter vos explications aux responsabilités des équipes RH, recruteurs, managers, responsables RSE et chargés de développement des talents.
- Vous êtes en mesure d’enseigner les sujets du programme, notamment les biais et risques de discrimination, le recrutement accessible, l’équité d’évaluation et les actions de suivi de l’inclusion.
- Vous savez guider un groupe dans l’analyse de pratiques RH et dans la formulation d’actions adaptées au contexte d’une organisation.
Atouts appréciés
- Une aisance à animer des échanges sur des situations sensibles tout en favorisant un cadre de discussion respectueux serait appréciée.
- La capacité à proposer des exemples et des exercices adaptés aux réalités des organisations participantes constitue un atout.
Disponibilité et mobilité
Disponibilité
Disponibilité à convenir selon les sessions.
Mobilité
Mission dans la région Drâa Tafilalet, notamment à Errachidia, Ouarzazate, Midelt, Tinghir et Zagora. Les interventions sont possibles en présentiel ou à distance.
Compétences clés
Diversité et inclusion en RHPrévention des discriminationsRecrutement accessibleÉquité en évaluation professionnelleSensibilisation des managersConception de plans d’actionSuivi des indicateurs d’inclusionFormation d’adultes
Mots-clés de l’offre
#Diversité en entreprise#Équité dans les pratiques RH#Inclusion professionnelle#Biais de recrutement#Recrutement accessible#Évolution professionnelle#Sensibilisation des managers#Indicateurs d’inclusion
Critères de l’annonce
- Secteur d’activité
- Ressources humaines et inclusion
- Région
- Drâa-Tafilalet
- Travail à distance
- Hybride possible
- Type de contrat
- Mission indépendante (freelance)
- Disponibilité
- Immédiate
- Niveau d’expérience
- Expérience entre 2 ans et 5 ans
- Niveau d’étude
- Bac+3
- Langues
- Français
Si vous souhaitez transmettre des repères concrets pour faire progresser l’équité et l’inclusion dans les pratiques RH, FormaGroup vous invite à proposer votre candidature pour cette mission dans la région Drâa Tafilalet.
Postuler maintenant