En bref
- La formation porte sur la diversité, l’équité et l’inclusion dans les pratiques RH.
- Les participants visés comprennent des responsables RH, recruteurs, managers, responsables RSE et chargés de développement des talents.
- La mission s’adresse à des entreprises et à des particuliers.
- Les interventions peuvent être réalisées en présentiel ou à distance.
- Le périmètre de la mission est la région Dakhla Oued Ed Dahab.
Votre rôle chez FormaGroup
Cette mission consiste à accompagner les participants dans l’examen de leurs pratiques RH, du recrutement à l’évolution professionnelle. Les interventions peuvent être proposées en présentiel ou à distance, selon les modalités retenues.
Missions confiées
- 1Présenter les notions de diversité, d’équité et d’inclusion et aider les participants à les relier aux situations qu’ils rencontrent dans leurs pratiques RH.
- 2Animer des séquences permettant de repérer les biais et les risques de discrimination dans les processus de recrutement, d’évaluation et d’évolution professionnelle.
- 3Accompagner l’analyse de l’accessibilité des étapes de recrutement et d’intégration, puis faire travailler les participants sur des pistes d’amélioration adaptées.
- 4Faire explorer des pratiques équitables d’évaluation et d’évolution professionnelle à partir de cas concrets liés aux responsabilités des participants.
- 5Sensibiliser les managers aux pratiques quotidiennes favorisant l’inclusion et à la manière de traiter les alertes avec discernement.
- 6Guider les participants dans l’élaboration d’un plan d’action et le choix d’indicateurs de suivi pertinents, en tenant compte de la confidentialité.
Programme de formation à animer
Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :
Module 1Notions de diversité, équité et inclusion
Module 2Biais et risques de discrimination dans les pratiques RH
Module 3Recrutement et intégration accessibles
Module 4Équité dans l’évaluation et l’évolution professionnelle
Module 5Sensibilisation des managers et traitement des alertes
Module 6Plan d’action et suivi des pratiques d’inclusion
Objectifs pédagogiques
Voir le programme complet de la formation →- Repérer les risques de biais et de discrimination dans les processus RH
- Examiner l’accessibilité des étapes de recrutement et d’intégration
- Définir des pratiques équitables d’évaluation et d’évolution professionnelle
- Élaborer des actions d’inclusion adaptées au contexte de l’entreprise
- Sensibiliser les managers à leurs responsabilités et pratiques quotidiennes
- Choisir des indicateurs de suivi pertinents et respectueux de la confidentialité
Public à former
La formation s’adresse aux responsables RH, recruteurs, managers, responsables RSE et chargés de développement des talents. Elle vise à les aider à examiner leurs processus et à mettre en place des pratiques plus équitables et accessibles.
Approche pédagogique attendue
- Vous vous appuyez sur des situations concrètes de recrutement, d’intégration, d’évaluation et d’évolution professionnelle pour faire repérer les biais et les risques de discrimination.
- Vous proposez des exercices d’analyse des pratiques RH afin que les participants puissent identifier des améliorations adaptées à leur contexte.
- Vous encadrez la construction d’actions d’inclusion et le choix d’indicateurs de suivi en intégrant les enjeux de confidentialité.
- Vous adaptez vos échanges et vos exemples aux responsabilités des participants, notamment pour aborder la sensibilisation des managers et le traitement des alertes.
Profil recherché
- Vous disposez d’une expertise confirmée en diversité, équité et inclusion appliquées aux pratiques RH.
- Vous avez une expérience de la formation d’adultes et savez transmettre des sujets sensibles avec clarté et discernement.
- Vous êtes capable d’enseigner les biais et risques de discrimination, le recrutement accessible, l’équité dans l’évaluation et l’évolution, ainsi que la sensibilisation des managers.
- Vous savez accompagner la conception d’actions d’inclusion adaptées à une organisation et le choix d’indicateurs de suivi respectueux de la confidentialité.
Disponibilité et mobilité
Disponibilité
À convenir ; aucune date de démarrage n’est précisée.
Mobilité
Mission dans la région Dakhla Oued Ed Dahab. Les interventions peuvent se dérouler en présentiel dans la région ou à distance, selon les modalités retenues.
Compétences clés
Diversité et inclusion RHPrévention des discriminationsRecrutement accessibleÉquité en évaluationSensibilisation des managersConception de plans d’actionSuivi par indicateurs
Mots-clés de l’offre
#Pratiques RH inclusives#Équité professionnelle#Diversité en entreprise#Biais de recrutement#Intégration accessible#Sensibilisation managériale#Indicateurs d’inclusion
Critères de l’annonce
- Secteur d’activité
- Ressources humaines
- Région
- Dakhla-Oued-Ed-Dahab
- Travail à distance
- Hybride possible
- Type de contrat
- Mission indépendante (freelance)
- Disponibilité
- Immédiate
- Niveau d’expérience
- Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans
- Niveau d’étude
- Bac+3 - Bac+5 et plus
- Langues
- Français
Si vous souhaitez transmettre votre expertise et accompagner les organisations dans l’évolution de leurs pratiques RH, cette mission FormaGroup vous permet d’intervenir auprès de participants de la région Dakhla Oued Ed Dahab.
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