Contenu de la formation
Les participants apprennent à cadrer un besoin et à conduire des entretiens structurés. Ils repartent avec des grilles d’évaluation adaptées à leurs besoins de recrutement.
La session permet de préparer les questions, observer les réponses et évaluer de manière objective. Des simulations aident les participants à améliorer leur posture d’entretien.
Cette formation aborde les conditions d’un onboarding clair et progressif. Elle aide à définir les rôles du manager, des RH et de l’équipe d’accueil.
Pour qui ?
- Responsables RH
- Chargés de recrutement
- Managers recruteurs
- Chefs d’équipe
Comment se déroule la formation
- 1Cadrage des pratiques de recrutement existantes
- 2Apports sur l’évaluation objective
- 3Création de grilles d’entretien
- 4Simulations d’entretiens et débriefings
- 5Définition d’actions d’amélioration
Les formateurs de cette formation
Questions fréquentes
La formation traite-t-elle des entretiens pour profils opérationnels ?
Oui. Le formateur a une expérience de sélection et d’accompagnement de profils opérationnels, managériaux et relation client.
Peut-on former uniquement les managers recruteurs ?
Oui. FormaGroup peut organiser une session ciblée pour les managers amenés à conduire des entretiens.
Des modèles de grille d’entretien sont-ils prévus ?
Les participants peuvent construire et adapter des grilles pendant la formation, selon les besoins définis avec FormaGroup.
Dans le catalogue FormaGroup
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