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Ressources humaines · Rabat Salé Kénitra

Formation Diversité, équité et inclusion dans les pratiques RH à Témara

Cette formation aide à examiner les pratiques RH sous l’angle de l’équité et de l’accessibilité, du recrutement à l’évolution professionnelle. Elle propose des repères pour prévenir les discriminations et concevoir des actions adaptées à l’organisation. La session est construite à partir des disponibilités et objectifs exprimés par les participants de Témara et des environs.

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Contexte local

Pourquoi suivre cette formation à Témara ?

Des groupes locaux pour développer des compétences opérationnelles sans multiplier les déplacements vers les grands centres. Le contenu de la formation Diversité, équité et inclusion dans les pratiques RH est ajusté aux profils inscrits, notamment dans les secteurs suivants : services, industrie, construction.

Zone couverteTémara et environs

Rabat, Skhirat, Salé

Formats étudiésPrésentiel, hybride, distance

Le choix dépend du groupe et du formateur mobilisé.

Objectifs opérationnels

01Repérer les risques de biais et de discrimination dans les processus RH
02Examiner l’accessibilité des étapes de recrutement et d’intégration
03Définir des pratiques équitables d’évaluation et d’évolution professionnelle
04Élaborer des actions d’inclusion adaptées au contexte de l’entreprise
05Sensibiliser les managers à leurs responsabilités et pratiques quotidiennes
06Choisir des indicateurs de suivi pertinents et respectueux de la confidentialité

Programme proposé

Partie 1

Notions de diversité, équité et inclusion

Contenu contextualisé, exercice guidé et application sur une situation professionnelle.

Partie 2

Biais et risques de discrimination dans les pratiques RH

Contenu contextualisé, exercice guidé et application sur une situation professionnelle.

Partie 3

Recrutement et intégration accessibles

Contenu contextualisé, exercice guidé et application sur une situation professionnelle.

Partie 4

Équité dans l’évaluation et l’évolution professionnelle

Contenu contextualisé, exercice guidé et application sur une situation professionnelle.

Partie 5

Sensibilisation des managers et traitement des alertes

Contenu contextualisé, exercice guidé et application sur une situation professionnelle.

Partie 6

Plan d’action et suivi des pratiques d’inclusion

Contenu contextualisé, exercice guidé et application sur une situation professionnelle.

Profils de compétences

Formateurs suggérés pour Diversité, équité et inclusion dans les pratiques RH à Témara

Ces références anonymisées décrivent cinq profils de compétences à rechercher. Elles ne représentent ni des personnes inscrites sur FormaGroup, ni une disponibilité confirmée.

Pourquoi des profils anonymisés ?

FormaGroup observe les spécialités et parcours visibles dans des sources professionnelles publiques, puis construit des critères originaux sans republier de nom, photo, coordonnées, tarif, avis ou biographie individuelle.

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Questions fréquentes

Avant de signaler votre intérêt

Quand la formation Diversité, équité et inclusion dans les pratiques RH peut elle démarrer à Témara ?+

Le calendrier est proposé lorsque plusieurs demandes compatibles sont réunies. Les participants valident ensuite le format, les dates et les conditions avant toute inscription payante.

La formation peut elle être organisée pour une entreprise ?+

Oui. Une entreprise peut demander une session dédiée à Témara, dans ses locaux, dans un espace adapté ou à distance selon le programme.

Que se passe t il si le groupe local n'est pas encore complet ?+

La demande reste qualifiée et peut être rapprochée d'une session à distance, d'une ville voisine ou d'une proposition sur mesure si cela correspond aux préférences indiquées.

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