Formateur / Formatrice en People Analytics et données RH — Région Dakhla Oued Ed Dahab

Votre rôle chez FormaGroup

Cette mission consiste à accompagner des responsables RH, des contrôleurs de gestion sociale, des analystes RH et des managers dans l’utilisation des données pour éclairer leurs décisions. Vous animerez des séquences pratiques sur les indicateurs RH, l’analyse des tendances, la restitution des résultats et la protection des données personnelles dans le contexte marocain.

Missions confiées

1. 1Aider les participants à cadrer un projet People Analytics en partant d’une question RH concrète et des décisions que l’analyse doit éclairer.
2. 2Animer des exercices de contrôle, de préparation et de vérification de la qualité des données RH afin d’identifier les incohérences susceptibles de fausser les résultats.
3. 3Guider la définition et le calcul d’indicateurs de turnover, d’absentéisme et de recrutement, en explicitant les choix de méthode et de périmètre.
4. 4Faire interpréter des analyses descriptives et des tendances, en aidant les participants à distinguer corrélation et causalité.
5. 5Encadrer la visualisation et la restitution des résultats pour formuler des recommandations compréhensibles par les décideurs.
6. 6Intégrer aux cas pratiques les enjeux d’éthique, de confidentialité et de protection des données RH.

Programme de formation à animer

Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :

Public à former

Approche pédagogique attendue

• Construire les séquences à partir de questions RH concrètes et de cas pratiques portant sur les effectifs, le recrutement et la fidélisation.
• Faire manipuler des exemples de données pour entraîner les participants à contrôler leur qualité et leur cohérence avant l’analyse.
• Proposer des exercices de calcul et d’interprétation d’indicateurs de turnover, d’absentéisme et de recrutement.
• Faire travailler la restitution des résultats sous forme de visualisations et de recommandations adaptées aux décideurs.
• Inclure dans les activités des échanges sur la confidentialité, l’éthique et la protection des données RH.

Profil recherché

• Vous maîtrisez le People Analytics et le pilotage RH par la donnée, notamment la structuration des analyses et l’interprétation d’indicateurs sociaux.
• Vous pouvez enseigner concrètement le cadrage d’un projet, la qualité des données RH, le calcul d’indicateurs, l’analyse des tendances et la présentation de recommandations.
• Vous avez une expérience de la formation d’adultes et savez adapter vos explications aux responsables RH, analystes, contrôleurs de gestion sociale et managers.
• Vous savez sensibiliser les participants à la confidentialité et à la protection des données RH dans le contexte marocain.

Atouts appréciés

• Une pratique de projets RH mobilisant des données sur les effectifs, le recrutement, l’absentéisme ou la fidélisation facilitera l’illustration des apprentissages.
• La capacité à concevoir des exercices adaptés à des publics d’entreprises comme de particuliers sera appréciée.

Disponibilité et mobilité

Compétences clés

Mots-clés de l’offre